1. Borçlarından dolayı bir işçinin maaşının ne kadarına haciz konulabilir ve borcundan dolayı işcinin eşinin maaşına haciz konur mu?
  2. İşyerinin el değiştirmesi halinde işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?
  3. Part-time, örneğin haftada 2 gün çalışan işçinin kıdemi ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
  4. Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışılması gereken asgari süre ne kadardır?
  5. Evlenme sebebiyle kadın işçi nasıl kıdem tazminatına hak kazanabilir?
  6. Aynı işyerinde girdi yapılmak suretiyle kıdem tazminatı alan işçinin son kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
  7. İşçinin yıllık izin hakkı ne zaman doğar? Bu izin hakkı kaç gündür?
  8. İşçilik hakların ve kıdem tazminatından doğan alacakların zaman aşımı süresi nedir?
  9. Servis aracının kaza yapması nedeniyle zarara uğrayan işçilerin tazminat talebi var mıdır?
  10. Belirli süreli hizmet akitlerinde ihbar ve kıdem tazminatı ödemesi nasıl olacaktır?
  11. İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir?
  12. İşten ayrılma halinde kullanılmayan izin hakkı nasıl hesaplanır?
  13. İşyeri ile ilgisi olmayan bir suçtan dolayı tutuklanan işçiye kıdem tazminatı ödenir mi?
  14. Muvazzaf askerlik nedeniyle sona eren iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı alınabilir mi?
  15. İşçinin görevini tam olarak yerine getirmemesi haklı bir fesih nedeni teşkil eder mi?
  16. SSK`lı olarak çalışan ve doğum yapmış bir bayan, doğum iznindeyken şirketinden maaş almış ise SSK`dan Analık Sigortası adı altında para alabilir mi?
  17. Maaş+Prim usulüyle çalışan bir kişinin işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı hesabı yalnızca brüt maaşı üzerinden mi yapılır, yoksa bu hesaba primler de dahil edilir mi?
  18. Doğum sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanılabilir mi?
  19. İşveren tarafından sözleşmenin fesih edilmesi durumunda işçinin itiraz hakkı var mıdır?
  20. Feshin geçersizliği gerekçesiyle yapılan itiraz sonucu fesih geçersiz olursa sonuç ne olur?